事件一：对于日前备受关注的中原地产洛溪分行遭客户封铺事件，中原地产市场人士表示，相关事件涉及法律纠纷，与公司的正常经营没有任何关联，由于涉及事件的客户拒绝透过正常的法律途径解决经济纠纷，并采取了较为激烈的手段，甚至对分行的设备进行暴力破坏，在多次劝阻无效并未能取得意见一致的情况下，公司选择将事件交由政府相关部门处理。有关事件非常感谢媒介有效报道，披露了客户的恶意破坏行为.
事件二：就日前有传广州中原近千员工年底“易”主，触犯新劳动合同法的事件，中原地产市场人士表示，作为一家希望在国内长期发展的公司，中原地产向来都要求各部门严格遵守和执行国家的相关法例，在参考了多家在华的大型外资企业和多家国有企业的相关人事管理办法,从2005年6月起公司就一直实行劳务派遣的管理模式。本次改签劳动合同的员工是因为公司与其中一间人才租赁公司的劳务派遣协议期满终止，但原属该人才租赁中心的派遣人员劳动合同却并未全部到期。公司为避免将大量派遣员工置于失业状态推向社会，在多方协商下，最终通过（与公司仍在合作期内的）另一派遣公司继续留用上述同事，并签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同的同时，公司还与这些派遣员工签订了协议书，承诺派遣员工的原有工龄连续计算、所有福利待遇全部保持不变。 详情请进入……
日前在广州某媒体称广东中原违规签订劳动合同，抵触“新法”实施，但事实是否如媒体报导所指，媒体的报道又是否客观地反映中原地产呢？就有关问题中原地产的人事部作出如下的回复:
问:中原地产的做法是否为了抵触”新法”实施而做出的行为? 答:首先,广东中原地产代理有限公司实行劳务派遣的方式不是为抵触新法而作出的临时性决定。…… 问：员工合同未到期为何改签 答：本次改签劳动合同的员工均为其中一间人才租赁公司的派遣员工。该人才租赁中心与中原地产的劳务派遣协议在2007年10月31日到期，但原属该人才租赁中心的派遣人员劳动合同却并未到期。…… 问：是否存在人保分离后权益受损的情况 答：广东中原地产代理有限公司员工及劳务派遣员工均在广州市参加社会保险，根本不存在有从化市参加社会保险的情况……
